FSU-SNUipp 80

Majoration temporaire des taux des indemnités kilométriques décret 2006

Sandrine NAVETEUR — 2026-06-09T09:39:05Z

Suite à plusieurs interventions syndicales sur la hausse du prix de l'énergie comme le communiqué FSU "Flambée des prix de l'énergie : il faut des mesures d'urgence pour les personnels de la Fonction publique" , le gouvernement Lecornu a annoncé le 21 mai plusieurs mesures de soutien en direction des agent.es public.ques : une revalorisation temporaire de 3,2 % du barème des indemnités kilométriques et une indemnité carburant doublée pour les “grands rouleurs” au même titre que pour les salarié.es du secteur privé.

Certain.es agent.es publics.ques (titulaires, stagiaires, contractuel.les) autorisé.es à utiliser leur véhicule personnel pour les besoins du service et hors de leur résidence administrative (territoire de la commune, au sens administratif du terme) sont indemnisé.es de leur frais de transport sur la base d'indemnités kilométriques conformément à l'article 10 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006.

Cela peut concerner notamment les situations en services partagés, en formation continue ou initiale, en missions de remplacement qui ne concernent pas les ISSR, …

Un arrêté du 29 mai 2026 majore temporairement les taux des indemnités kilométriques, dont les derniers montants ont été fixés en 2022, pour les déplacements effectués entre le 1er juin 2026 et le 31 décembre 2026.

Ainsi, à compter du 1er juin 2026 et jusqu'au 31 décembre 2026, les taux des indemnités kilométriques sont désormais les suivants :

École inclusive, Conférence Nationale du Handicap : pas sans les personnels !

Sandrine NAVETEUR — 2026-06-09T08:06:59Z

La Conférence nationale du Handicap (CNH), placée sous l'autorité directe du Président de la République, est l'instance qui doit fixer le cap des politiques publiques pour les trois prochaines années. Si la scolarisation des élèves en situation de handicap y figure légitimement en bonne place, une aberration démocratique persiste : les personnels de l'Éducation nationale (PE, AESH, Psy-EN) n'y ont pas de voix. En refusant d'inviter les organisations syndicales, les pouvoirs publics s'enferment dans une méthode descendante, déconnectée des réalités des classes.

Ce décalage permanent entre les annonces et la réalité a été mesuré par la FSU-SNUipp. En mars 2025, la consultation massive « L'inclusion oui, mais pas comme ça » a recueilli plus de 67 000 réponses. Un chiffre historique qui témoigne d'un point de non retour.
Ruptures de parcours pour les élèves non notifiés ou dont les notifications de la MDPH ne sont pas respectées, démission d'AESH épuisé·es et sous-payé·es, souffrance éthique des PE dans l'incapacité d'apporter une réponse pédagogique adaptée faute de moyens.Vingt ans après la loi fondatrice de 2005, le bilan est amer : l'école inclusive est restée au milieu du gué.

Face à ce constat, la FSU et la FSU-SNUipp refuse de se taire. Déclaration de la FSU en Conseil Supérieur de l'Éducation du 28 mai 2026.

Même si elle n'a pas été invitée à la Conférence nationale du Handicap, la FSU-SNUipp entend profiter de sa tenue pour donner à voir les véritables attentes. Il est grand temps de changer de stratégie et d'écouter celles et ceux qui font l'école inclusive.

Nous vous demandons donc de signer et de faire signer le plus massivement possible, avant le 25 juin 2026, l'appel national

L'inclusion, donnons-lui les moyens — Appel à soutien FSU-SNUipp

Direction : le ministère à contre-courant des besoins.

PAULINE CATTY — 2026-06-08T12:42:32Z

Le nouveau référentiel métier de la direction est paru au BO du 21 mai 2026.

- Nationales

Promotions 2026 : de nouvelles avancées.

PAULINE CATTY — 2026-06-08T12:27:24Z

Hors-classe, classe exceptionnelle : les taux de promouvables pour 2026 sont connus. Pour les ex-instits, une avancée majeure !

- Nationales

Saisissez vos résultats au mouvement 2026 - Demandes de Recours.

PAULINE CATTY — 2026-06-02T07:57:00Z

Les résultats concernant le mouvement intra-départemental sont parus ce mercredi 3 juin, de manière individuelle, à tous.tes les participant-es par l'administration.

Comme les années précédentes, suite à l'entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publique, les organisations syndicales élues en CAPD ne sont plus destinataires des affectations des collègues.

Dans le courriel que vous avez reçu, l'administration ne vous donnera des informations que sur le vœu obtenu ; il n'y aura pas d'informations sur la non obtention des autres vœux.

Que vous ayez obtenu un poste ou pas, il est essentiel que vous nous fassiez remonter votre affectation afin de nous permettre de vous garantir l'équité et la transparence des opérations.

Plus nous aurons de données, plus nous serons à même de vous renseigner et d'éventuellement vous conseiller pour un recours. Pour cela, merci de compléter l'enquête en ligne dès réception de votre résultat :

Afin d'assurer la transparence, l'engagement de chacun·e est nécessaire. Pour cela, la FSU-SNUipp Somme met à votre disposition une application de saisie des résultats : https://consultation.snuipp.fr/resultats-mouvement/80

Comment faire un recours dans le cadre du mouvement ?

Il existe 2 types de recours :

– le recours gracieux auprès de l'IA. A envoyer avant le 11 juin 2026.
– le recours administratif auprès de l'IA, avec l'accompagnement et le mandatement des élu-es de la FSU-SNUipp Somme. A envoyer avant le 19 juin 2026.

Le recours gracieux

Annexe 7 Recours gracieux

“Les personnels peuvent former un recours administratif contre les décisions individuelles défavorables prises au titre de l'article 60 de la loi du 11 janvier 1984”. Ce recours peut donc se faire en cas de non mutation ou en cas de mutation sur un poste ou une zone non demandés.
La FSU-SNUipp accompagne tou·tes les collègues qui souhaitent formuler un recours. Celui-ci est possible dans plusieurs situations.

Recours avec mandatement de la FSU-SNUipp Somme

Annexe 7 Recours hiérarchique

1) Le personnel n'ayant pas obtenu de poste et qui relève, au moins, d'une des situations suivantes :

– d'une séparation de conjoint·e/autorité parentale conjointe ;
– d'une situation de handicap relevant de l'une des catégories mentionnées à l'article L. 131-8 (bénéficiaire de la RQTH, ou que mon conjoint est bénéficiaire de la RQTH, ou que mon enfant a une reconnaissance MDPH ou est gravement malade) ;
– d'un exercice de fonctions dans une école relevant de l'éducation prioritaire ou de la politique de la ville ;
– d'une mesure de carte scolaire.

2) Le personnel participant obligatoire étant muté·e sur un vœu qu'il ou elle n'a pas formulé.

Pour ces situations, il ou elle formule alors un recours contre cette décision en expliquant sa situation et indiquant clairement l'organisation syndicale représentative choisie.

Dans ce cadre, la FSU-SNUipp vous accompagne. Il vous prodiguera conseils et explications sur les recours et la méthode, vous aidera à la rédaction des recours et vous représentera auprès de l'administration.

La FSU-SNUipp revendique que les affectations obtenues sur un vœu obligatoire (vœux larges ou vœux infra) puissent aussi relever d'un recours.

Les différents temps du recours administratif :

À la publication des résultats du mouvement, vous devez déposer votre demande de recours le plus tôt possible. Prenez contact avec nous très vite !

Vous rédigez votre recours avec la FSU-SNUipp, expliquez bien les erreurs commises (affectation sur un poste non demandé, erreur de barème...) ou la particularité de votre situation...

Adressez votre recours à mouvementdsden80@ac-amiens.fr qui doit en accuser réception. Surtout n'oubliez pas de mandater un représentant-e de la FSU-SNUipp pour vous assister dans votre démarche et vous représenter. Envoyez-nous une copie de votre lettre de recours.

Le DASEN vous notifiera la décision qu'il a prise.

Congé pathologique : des nouveautés

Sandrine NAVETEUR — 2026-06-01T13:31:00Z

Depuis le 1er mars 2026, en cas de difficultés liées à la grossesse, les femmes enceintes qui travaillent dans la fonction publique (fonctionnaires et contractuels en CDD ou en CDI) peuvent bénéficier d'un congé pour couches pathologiques rallongé.

Les congés dits congés pour couches pathologiques sont des congés supplémentaires au congé de maternité susceptibles d'être accordés en cas de risques ou de complications liés à la grossesse ou à l'accouchement.

Ces congés consistent :
– en une période pouvant être accordée avant le congé de maternité à tout moment de la grossesse ;
– et/ou en une période pouvant être accordée après le congé de maternité.

La durée maximale du congé pathologique prénatal est portée à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant). Ce congé est fractionnable et mobilisable de la date de la déclaration de grossesse à la date de début du congé de maternité légal. À l'instar du congé maternité, il bénéficie du maintien intégral de la rémunération.

La durée du congé pathologique postnatal reste inchangée. Elle est fixée à 4 semaines (28 jours calendaires)

Grande consultation AESH

Sandrine NAVETEUR — 2026-06-01T09:37:28Z

Suite aux annonces inacceptables lors du groupe de travail ministériel, une large intersyndicale appelle à la mobilisation le 9 juin pour exiger la création d'un corps de fonctionnaire pour l'ensemble des AESH. La FSU-SNUipp lance une grande consultation nationale à destination des AESH pour définir ensemble les contours de leur métier.

- AESH, AED

Compte rendu de l'audience académique “AESH” de mardi 26 mai 2026

Sandrine NAVETEUR — 2026-06-01T08:48:51Z

Vous trouverez ci-dessous les questions posées, les interventions de vos représentant·es syndicaux et les réponses apportées par le Rectorat d'Amiens concernant les difficultés d'application des préconisations médicales, la gestion des emplois du temps par les Pial, des missions des enseignant-es référent·es vis-à-vis des AESH, du passage du CDD au CDI, la gestion complètement non harmonisée des absences diverses des AESH, des jours de fractionnements et des heures connexes, le poids de la précarité, les heures connexes, les jours de fractionnement, les difficultés administratives liées aux arrêts maladies, les reprises sur salaire, la rétroactivité de la prime REP/REP+, le recrutement d'AESH référent·es, les conséquences de la mise en place des PAS...

- AESH, AED

Vague de chaleur : La FSU-SNUipp 80 écrit à l'IA

NUCIBELLA Rémi — 2026-06-01T08:12:07Z

Les températures extrêmes constituent un risque professionnel reconnu. Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur qui seront applicables dès le 1er juillet 2025, afin de protéger les agent·es contre ces risques. La FSU-SNUipp Somme a écrit un courrier à l'IA pour obtenir des réponses concernant cet épisode de canicule.

Courrier IA vague de chaleur

Cet épisode est amené à se répéter, il nous paraît indispensable qu'une communication soit adressée aux directions d'école et aux personnels, rappelant quelles mesures l'institution met en place pour protéger la santé des personnels et des élèves.

Plan quadriennal de formation : se réunir sur quel temps ??

Sandrine NAVETEUR — 2026-05-28T09:57:12Z

Les directeurs et directrices ont été destinataires ces jours-ci de « la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de formation 2026-2030 et du plan quadriennal de formation ».
La FSU-SNUipp a écrit à l'Inspecteur d'académie afin de dénoncer la tenue d'un conseil des maitres et maitresses, à cette époque de l'année, et de surcroît de renvoyer des documents pour le 15 juin.
Vous pourrez lire ce courrier en pièce jointe.

Courrier à l'IA concernant le plan quadriennal