DECLARATION LIMINAIRE FSU

AVIS

La séance de la F3SCT a principalement porté sur :

• les PAS et la situation des AESH ;
• le programme annuel de prévention ;
• les fiches RSST et les conditions de travail ;
• plusieurs avis sur l’inclusion, les remplacements, les DHG et la charge de travail.
Tout au long de la séance, la FSU a rappelé le décalage entre les annonces institutionnelles et la réalité vécue par les personnels.

PAS et AESH : des inquiétudes persistantes

La SG a confirmé la transformation des PIAL en dispositifs interdegrés, avec des conséquences sur les contrats et les secteurs d’intervention des AESH.
Les OS ont dénoncé l’annulation du Groupe de Travail sur les PAS et demandé un véritable travail sur l’avenir des personnels concernés.
La FSU a fait part de son indignation suscitée par les convocations puis annulations successives, signe d’un dialogue social tronqué.
Face aux interventions syndicales, la SG a finalement accepté la tenue d’un GT départemental sur les PAS à la rentrée.

Prévention : des ambitions affichées, peu de moyens

Le bilan du PAAPD confirme une politique largement initiée au niveau académique, avec peu de déclinaisons concrètes au niveau départemental.
La FSU a alerté sur la situation des assistant.es de prévention :
• absence de décharges ;
• absence de reconnaissance ;
• missions assurées sans moyens réels.
Elle a également dénoncé des CHS d’établissement souvent inexistants dans les faits.

La FSU a enfin rappelé plusieurs problématiques importantes :
• températures dégradées dans certains établissements ;
• qualité de l’air ;
• risques chimiques encore mal connus ;
• nécessité d’un véritable suivi médical des personnels d’EPS après le décès d’un collègue dans l’exercice de ses fonctions l’an passé.

Explosion des fiches RSST : révélateur d’une souffrance massive au travail

Le bilan des fiches RSST aurait dû constituer le point central de cette séance mais nous a semblé évasif pour ne pas dire indigent quant aux solutions envisagées par l’administration.

Pour 2025 :
• 441 fiches ont été enregistrées ;
• 87 % concernent des risques psychosociaux ;
• les professeur.es des écoles sont les plus touché.e ;
• les AESH apparaissent également très exposées.
L’administration reconnaît une dégradation importante du climat scolaire et une hausse continue des violences.

La FSU a insisté sur la gravité des situations signalées :
• violences physiques ;
• crachats ;
• coups ;
• morsures ;
• épuisement professionnel ;
• souffrance chronique au travail.

Elle a rappelé que les fiches RSST constituent souvent le dernier moyen d’alerte pour des collègues en grande difficulté.
La FSU a également souligné que la saisonnalité des signalements traduit l’épuisement croissant des personnels et l’absence d’anticipation de l’administration.
Nous avons aussi rappelé que certains collègues peinent à identifier la bonne catégorie RPS, ce qui peut freiner les signalements.

La FSU a fait le parallèle avec une école inclusive mise en œuvre sans moyens suffisants :
• multiplication des situations de violence ;
• personnels insuffisamment protégés ;
• directions souvent laissées seules face à des situations extrêmes.
Les échanges ont porté sur les élèves particulièrement dangereux.
L’administration reconnaît utiliser davantage les évictions temporaires, tout en rappelant les contraintes juridiques liées à l’obligation scolaire.
La FSU a réaffirmé que la protection des personnels devait rester prioritaire.

Inclusion : des chiffres qui masquent la réalité

L’administration met en avant un taux d’accompagnement AESH de 98 % dans la Somme.
La FSU a rappelé que ce chiffre masque :
• des baisses horaires ;
• une mutualisation croissante ;
• des accompagnements insuffisants
Aucune ouverture d’ULIS collège n’est prévue dans la Somme malgré 39 notifications, l’Oise ayant été priorisée car globalement moins dotée.

Charge de travail : une dégradation continue

La FSU est intervenue sur plusieurs sujets illustrant la surcharge de travail, notamment pour les directeurs et directrices :
• multiplication des outils numériques ;
• nouvelles applications en cascade ;
• injonctions administratives ;
• complexification des tâches.
Elle a également dénoncé le paradoxe de formations en prévention (obligatoires pour l’employeur public) proposées pendant les vacances, à distance et sur la base du volontariat.

La FSU a enfin alerté sur :
• les suppressions de postes ;
• les tensions dans les RASED ;
• les difficultés de remplacement ;
• les effets des baisses de DHG.

Conclusion

Cette séance confirme :
• une forte dégradation des conditions de travail ;
• une hausse des violences et des RPS ;
• une école inclusive de plus en plus difficile à faire fonctionner faute de moyens ;
• un épuisement croissant des personnels.

Tout au long des échanges, la FSU a porté les revendications des personnels :
• reconnaissance du travail réel ;
• protection des agent.es ;
• moyens humains ;
• prévention effective des risques ;
• amélioration concrète des conditions de travail ;
• retour d’un dialogue social réel et constructif.

On ne lâche rien !

F3SCTD DU 19 MAI 2026

F3SCTD DU 19 MAI 2026