Pas de représentant.e du SNALC lors de cette séance. Les conditions de travail des personnels sont pourtant une priorité ! La FSU les défend toujours !!!

DECLARATION LIMINAIRE

La DAASEN indique que le nombre d’élèves par classe dans la Somme est inférieur en moyenne à celle de l’académie, elle-même en-dessous des moyennes nationales, car le ministère sait que l’académie est défavorisée. Cela n’est pas un argument : il faut justement davantage de moyens !

Présentation de Mme Marie Domont, nouvelle Inspectrice Santé et Sécurité au Travail (ISST).

* La FSU a voté contre la composition d’une visite d’école (après une interruption de séance) car nous refusons la présence de représentant.es hiérarchiques lors des entretiens avec les personnels (hormis le directeur ou la directrice), pour que la parole soit libre mais aussi pour assurer un dialogue de confiance, entre pairs.

Les avis proposés par la FSU :

AVIS

* Groupe de Travail sur le bâti scolaire :
– Avis n°4 (voir ci-dessus) : la FSU a souligné l’importance de la prévision des effectifs par les collectivités territoriales pour les adapter à la taille des bâtiments scolaires.

– La FSU a participé à élaboration de fiches explicatives sur l’amiante, les problèmes thermiques, l’acoustique, la luminosité, l’accessibilité des personnels en situation de handicap, le bruit. Elles seront prochainement disponibles sur intranet. N’hésitez pas à nous contacter !

* Point sur les violences sexuelles, le harcèlement moral et sexiste :
Les délégué.es de la FSU peuvent vous accompagner pour signaler toute situation liée à du harcèlement moral , de la discrimination, des agissements sexistes et sexuels, des violences intra-familiales/conjugales
Lien vers l’intranet et les plateformes de signalement : https://intranet.ac-amiens.fr/vdhas.html

* Bilan des Assistantes Sociales dédiées aux personnels :
Leur action ne se limite pas aux situations financières difficiles, elles sont aussi à l’écoute et peuvent apporter des conseils face à des situations personnelles et professionnelles problématiques. Elles rappellent aussi leurs droits aux agent.es et peuvent les orienter le cas échéant.
Lien vers l’intranet du service social en faveur des personnels : https://intranet.ac-amiens.fr/538-s...
Les Assistantes Sociales de la Somme ont le double de problèmes financiers à gérer que le 02 et le 60. Le manque de moyens pour les services publics posent de réels problèmes car il y a de plus en plus de dossiers à gérer, de nouvelles demandes, etc. Le budget est contraint alors que les personnels ont de plus en plus de besoins ...
La FSU constate que de nombreuses demandes sont établies concernant la santé et les souffrances psychologiques. Ce qui engendre des demandes de congés maladie.
Les Assistantes Sociales se réjouissent de la proposition des organisations syndicales qui a été retenue pour embaucher un.e psychologue clinicien.ne.
Plus de 10 000 personnes (dans le public et sans compter les retraité.es) peuvent solliciter les Assistantes Sociales ... elles devraient être davantage pour pouvoir répondre aux attentes des agent.es !
La FSU demande à ce qu’une prévention primaire soit prise en charge par la DSDEN concernant l’épuisement professionnel.

* Bilan du médecin du travail :
Mme Podvin est seule pour environ 13 000 agent.es, c’est nettement insuffisant !!! La FSU rappelle la nécessité d’octroyer des moyens à la prévention et à la santé des personnels. Elle reçoit des personnels pour des aménagements de poste, des postes adaptés, un allégement de service, etc.
Lien vers l’intranet du médecin de prévention : https://intranet.ac-amiens.fr/482-m...
Il n’y a pas assez de postes adaptés dans l’académie par rapport aux demandes.
Une occupation à but thérapeutique (OBT) peut être sollicitée pendant un congé longue maladie/durée (pas plus d’un 1/2 temps). Il est possible alors de revenir sur un poste ou de découvrir un autre domaine professionnel.
La FSU a insisté sur la nécessité de rendre confidentielle la salle d’attente du médecin du travail à la cité administrative, par respect pour les personnels. Mme Podvin en avait d’ailleurs fait la demande avant de rentrer dans le nouveau bureau car il y a une réglementation de ce que doit être ou pas un local médical ...

* Synthèse des fiches RSST 2024 (voir avis 1, 2, 3) :

Un document nous est présenté (qu’on nous demande de garder confidentiel car "les chiffres pourraient être mal interprétés"). Quelques données : les fiches RSST ont (depuis la dématérialisation) augmenté de 70 %. Elles sont en grande majorité liées aux risques psycho-sociaux (généralement les exigences émotionnelles)
Les représentant.es de la FSU sont présent.es pour vous aider à saisir le RSST.
Le signalement via ces fiches a augmenté de 70% par rapport à 2023 : la FSU souligne qu’elles témoignent bien de la souffrance au travail des personnels !
1er degré :
2023 : 73% de fiches portent sur les risques psychosociaux (dont 10% des fiches portent sur les tensions au sein des équipes).
2024 : 83% de fiches portent sur les risques psychosociaux (dont la moitié concerne des élèves à besoins particuliers), et 15% des fiches portent sur les tensions au sein des équipes (26 fiches, pour 11 en 2023).
Relation aux parents (on passe de 6 en 2023 à 19 en 2024).

Il est grand temps de protéger les personnels qui ne cessent d’alerter sur leurs conditions de travail dégradées et le manque de moyens dans le service public d’éducation !!!

F3SCTD DU 6.05.25

F3SCTD DU 6.05.25