SNUipp - FSU 80

Articles

• CHANGEMENT D’ÉCHELON : LE LOGICIEL PRESQUE OPÉRATIONNEL - 10 janvier

  Le 13/10 dernier, les services de la DPE ont envoyé ce message aux collègues : L’avancement d’échelon à l’ancienneté ne pourra être répercuté au mieux sur la paye du mois de février voire mars 2021 au lieu du mois de décembre comme chaque année. Nous devons attendre, suivant les directives du ministère, une mise à jour informatique qui permettra de prendre en compte les nouvelles règles de gestion pour les congés parentaux et disponibilités. Bonne nouvelle ! Les changements d’échelon seront pris en compte (...)
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• Tout savoir sur l’ISSR - Juin 2015

  Suite à la rencontre du SNUipp-FSU avec la Direction des Affaires Financières, nous faisons le point sur l’ISSR et son versement. Questions/réponses les plus fréquentes. 1) Références L’ISSR est régie par le décret n°89-825 du 9 novembre 1989 « portant attribution d’une indemnité de sujétions spéciales de remplacement aux personnels assurant des remplacements dans le premier et le second degré ». 2) Qui peut en bénéficier ? Seuls les instituteurs et les professeurs des écoles, stagiaires ou titulaires, (...)
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• Grille des salaires au 1/1/2013 - Janvier 2013

  Pour être promu Il faut être promouvable Etre promouvable, c’est avoir l’ancienneté requise dans un échelon permettant une éventuelle promotion à l’échelon supérieur (au grand choix, au choix ou à l’ancienneté). Voir les tableaux d’avancement ci-dessous. Exemple : un PE au 8ème échelon depuis le 01/02/2010 sera promouvable au 9ème échelon le 01/08/2012 au grand choix (2 ans 6 mois), le 01/02/2014 au choix (4 ans) et le 01/08/2014 à l’ancienneté (4 ans 6 mois). Etre promu nécessite d’être promouvable et (...)
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• Indemnité ECLAIR : la même prime pour chacun ! - Janvier 2012

  Le SNUipp-FSU relance sa campagne en faveur d’une même indemnité pour tous les enseignants du premier degré intervenant en ECLAIR. Depuis septembre en effet, celle-ci est sensée leur être versée (ou le sera avec effet rétroactif pour les collègues ne touchant pas la prime ZEP) mais une part est modulable et accordée au mérite. Alors que depuis le premier janvier la rémunération nette de tous les enseignants a diminué en raison de la hausse de la cotisation retraite et du changement de l’assiette pour le (...)
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• Prise en charge des titres de transport - Septembre 2010

  Si vous allez travailler en transports en commun ou en louant un vélo, une partie des frais sont pris en charge par l’employeur…

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• Indemnités : taux et montants - Septembre 2010

  Point d’indice, ISSR, accueil des stagiaires, heure d’étude…

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• ISSR et indemnité de direction - Mai 2010

  L’indemnité à sujétion spéciale de remplacement et l’indemnité de direction n’indemnisent pas des tâches ou fonctions de même nature. L’une est versée aux personnels remplaçants (ou sur poste fractionné) pour couvrir une partie de leurs frais professionnels et indemniser les changements de classes répétés, l’autre est versée pour les personnels effectuant un travail administratif important. Mais l’administration ne l’entend pas de cette oreille puisqu’elle refuse de verser les deux indemnités aux personnes (...)
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• Brigades : une erreur dans le décompte mensuel de l’IA - Octobre 2009

  Le décompte mensuel reçu par les brigades et les ZIL comporte des erreurs sur le montant des indemnités dues. Une erreur s’est glissée dans le document récapitulatif envoyé par l’inspection académique aux personnels ZIL et brigades. Le taux de l’indemnité indiqué est celui de l’année dernière (et donc légèrement inférieur). Or, au 1er juillet 2009, ce taux a augmenté. Toutefois, pas d’inquiétude, le logiciel comptable a, lui, été correctement mis à jour et le paiement correspondra donc au montant exact avec (...)
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• Indemnités évaluations CE1 et CM2 - Juillet 2009

  Textes de référence joints ci-dessous : Décret n° 2009-808 du 30 juin 2009 Arrêté du 30 juin 2009. ********************* Le taux de référence de cette indemnité est de 400 €. 1. Calcul du montant total par école : Un montant total est fixé par école. Il s’élève au taux de référence de 400 € multiplié par le nombre de classes comportant des élèves de CE1 et CM2. Exemples : classe unique – total 1 x 400 € = 400 € Ecole à 2 classes élémentaires : CP-CE1 + CE2-CM1-CM2 : total 2 x 400 € = 800 € Ecole à 4 (...)
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• Indemnité de départ volontaire - Septembre 2008

  Indemnité de départ volontaire Tous les moyens sont bons pour réduire le nombre de fonctionnaires ! Bon mais ça peut éventuellement intéresser ! Textes de référence : Décret 2008-368 du 17 avril 2008 Circulaire DGAFP B7 n° 2133 du 21 juillet 2008. ***************************** Une indemnité de départ volontaire peut être attribuée aux collègues qui quittent définitivement la fonction publique à la suite d’une démission régulièrement acceptée. Conditions avoir accompli la durée totale des services (...)
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• Traitements au 01/10/08 - Mars 2008

  Voir tableau sur le site national (zone 3 pour la Somme)
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• Indemnités diverses - Taux et montants (mars 2008) - Mars 2008

  Indemnités_taux_montants
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• Trop perçu / Quotité saisissable au 1er janvier 2008 - Février 2008

  Quotité saisissable 2008 Quotité_saisissable_08
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• AIDE A L’INSTALLATIN DES PERSONNELS - Octobre 2007

  AIDE A L’INSTALLATION DES PERSONNELS ANNEE SCOLAIRE 2007/2008 Réf. : • circulaire FP/4 n° 2120 – 5BJPM n° 6 – 3056 du 24 août 2006 ; • circulaire DGRH C1-3 n°2007-0011 du 17 janvier 2007 relative à l’aide à l’installation « CIV ». 1- Le dispositif interministériel d’aide à l’installation des personnels (AIP) L’AIP est une prestation d’action sociale, destinée à accompagner l’accès au logement locatif, qui contribue à la prise en charge des dépenses réellement engagées par l’agent au titre du 1er mois de loyer (...)
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